松下電器産業は10月1日、「パナソニック」に社名変更し、新たなスタートを切った。「松下」と「ナショナル」のブランドを捨て、真のグローバル企業に生まれ変わる決意を内外に示した同社は今後、海外市場の開拓やグループ融合を加速する。ただ、その底流には、もう1つ興味深い動きがある。全世界の社員に対し、改めて「経営理念」を叩き込もうとしているのだ。
米国、スペイン、フランス、ロシア、中国…。パナソニックの世界各国の社員には今、胸ポケットに入る大きさのパンフレットが順次、配布されている。創業者の松下幸之助氏が1930年代に明文化した経営理念の翻訳版である。
ヒンディー語とアラビア語に翻訳中
世界各国の言語に翻訳されているパナソニックの経営理念のパンフレット※クリックして拡大画像をご覧ください
創業者は「松下電器が遵奉すべき精神」として、「産業報国」「公明正大」「和親一致」「力闘向上」「礼節謙譲」「順応同化」「感謝報恩」の7つを挙げていた。